Ergotherapeuten finden: Die besten Wege für deine Praxis im Vergleich
Ergotherapie ist ein Engpassberuf. Jobportale, Vermittler, Schulen oder Social Media: So vergleichen sich die gängigen Wege, Ergotherapeuten zu finden.
Jonas Hümmeler31. Oktober 20267 Min. LesezeitDie Ergotherapie gilt laut Engpassanalyse 2025 der Bundesagentur für Arbeit als Engpassberuf. Wer eine Stelle ausschreibt, merkt das schnell: Es kommen wenige oder gar keine passenden Bewerbungen. Hier sind die gängigen Wege, Ergotherapeuten zu finden, mit ihren Stärken und Grenzen.
Warum es so schwer ist, Ergotherapeuten zu finden
In der Engpassanalyse 2025 erreicht die Ergotherapie 2,7 von 3 möglichen Punkten. Werte ab 2,0 gelten als Engpass. Im Mittel dauert es 90 Tage, eine gemeldete Stelle zu besetzen.
Dazu kommt: Viele Ergotherapeuten haben bereits eine Stelle. Sie lesen selten Stellenanzeigen, wären aber für ein passendes Angebot offen. Wer nur auf Bewerbungen wartet, erreicht diese Gruppe nicht.
1. Jobportale
Allgemeine Portale wie Indeed oder StepStone und spezialisierte Therapie-Jobbörsen sind für viele Praxen der erste Schritt. Du erreichst Menschen, die gerade aktiv suchen. Deine Anzeige steht aber zwischen vielen anderen, und du zahlst häufig pro Schaltung, unabhängig vom Ergebnis.
Geeignet für: zusätzliche Sichtbarkeit bei aktiv Suchenden, vor allem in größeren Städten.
2. Jobbörse der Arbeitsagentur
Die Jobbörse ist kostenlos und schnell eingerichtet. Gemeldete Stellen fließen außerdem in die Vermittlung der Agentur ein. Bei einem Engpassberuf ist der Pool an arbeitslosen Ergotherapeuten aber klein.
Geeignet für: eine kostenlose Grundsichtbarkeit, nicht als einziger Kanal.
3. Personalvermittler
Vermittler sprechen Kandidaten aktiv an und schlagen dir passende Bewerber vor. Dafür verlangen sie meist eine Provision pro Einstellung, die sich am Jahresgehalt orientiert. Bei mehreren Stellen summiert sich das. Nach der Einstellung bleibt für deine Praxis nichts, was bei der nächsten Suche hilft.
Geeignet für: einzelne, besonders dringende Stellen mit ausreichendem Budget.
4. Empfehlungen aus dem Team
Deine Mitarbeitenden kennen andere Ergotherapeuten aus Ausbildung, Fortbildungen oder früheren Stellen. Empfehlungen sind günstig und bringen oft Bewerber, die menschlich ins Team passen. Eine Prämie für erfolgreiche Empfehlungen kann das gezielt fördern.
Geeignet für: jede Praxis, als dauerhafter Baustein.
5. Kontakte zu Ergotherapie-Schulen und Hochschulen
Praktikumsplätze, Gastvorträge oder Kooperationen bringen dich früh in Kontakt mit dem Nachwuchs. Wer als Praktikant gute Erfahrungen macht, bewirbt sich eher nach dem Examen. Das braucht Zeit und hilft selten bei einer Stelle, die sofort besetzt werden muss.
Geeignet für: Praxen, die Berufseinsteiger einstellen und langfristig planen.
6. Eigene Beiträge auf Social Media
Ein Post auf Instagram, Facebook oder LinkedIn kostet nichts außer Zeit. Die Reichweite bleibt aber meist auf deine bestehenden Follower beschränkt. Das sind selten Ergotherapeuten aus deiner Region, die gerade über einen Wechsel nachdenken.
Geeignet für: den Aufbau einer sichtbaren Arbeitgebermarke, weniger für schnelle Bewerbungen.
7. Social Recruiting
Beim Social Recruiting werden Ergotherapeuten in deiner Region gezielt über bezahlte Anzeigen auf Instagram und Facebook angesprochen. So erreichst du auch Menschen, die gerade nicht aktiv suchen. Entscheidend ist, dass alles zusammenpasst: echte Einblicke in deine Praxis, eine Ansprache, die nach Ergotherapie klingt, und ein Bewerbungsweg, der in wenigen Minuten vom Smartphone funktioniert.
Social Recruiting braucht ein Werbebudget und gute Inhalte. Ohne ein attraktives Angebot hilft auch die beste Kampagne wenig.
Geeignet für: Praxen, die auch wechselbereite Ergotherapeuten erreichen und eine eigene Mitarbeitergewinnung aufbauen wollen.
Was Ergotherapeuten bei der Jobwahl wichtig ist
Wer Ergotherapeuten gewinnen will, sollte wissen, worauf sie achten. Typische Fragen sind:
- Fachbereich: Pädiatrie, Neurologie, Psychiatrie, Orthopädie oder Geriatrie? Passt der Schwerpunkt der Praxis zu den eigenen Interessen?
- Fortbildung: Gibt es ein Budget und freie Tage für Kurse wie Bobath oder sensorische Integration?
- Behandlungstakt: Bleibt genug Zeit für Patienten, Vorbereitung und Dokumentation?
- Hausbesuche: Wie viele gibt es, und wie werden Fahrzeiten geregelt?
- Team: Gibt es fachlichen Austausch und eine erreichbare Leitung?
- Gehalt: Liegt das Angebot nah am Markt? Aktuelle Zahlen findest du im Artikel zum Gehalt von Ergotherapeuten.
So machst du deine Stellenanzeige für Ergotherapeuten besser
- Konkreter Einstieg: Beschreibe in zwei Sätzen, was deine Praxis besonders macht, statt mit „wir suchen“ zu beginnen.
- Schwerpunkte nennen: Welche Patientengruppen, welche Verfahren, welche Einrichtungen?
- Gehaltsspanne angeben: Eine Zahl schafft Vertrauen und spart beiden Seiten Zeit.
- Echte Vorteile statt Floskeln: „40 Minuten pro Behandlung“ sagt mehr als „angenehmes Arbeitsklima“.
- Bilder aus der Praxis: echte Fotos von Team und Räumen statt Stockbildern.
- Einfacher Bewerbungsweg: ohne Anschreiben, mit wenigen Klicks vom Smartphone.
Eine komplette Vorlage zum Anpassen findest du in unserem Artikel Stellenanzeige: Vorlage und Beispiele.
Welcher Weg passt zu deiner Praxis?
Selten funktioniert ein einzelner Kanal. Eine sinnvolle Kombination sieht so aus:
- Langfristig: Empfehlungen im Team fördern, Kontakte zu Schulen pflegen und eine sichtbare Arbeitgebermarke aufbauen.
- Für akute Stellen: wechselbereite Ergotherapeuten gezielt ansprechen, statt nur auf Bewerbungen zu warten.
- Begleitend: kostenlose Kanäle wie die Jobbörse nutzen, ohne dich darauf zu verlassen.
Was dich eine unbesetzte Stelle jeden Monat kostet, rechnest du mit unserem Kostenrechner aus. Wie die Wege in der Physiotherapie abschneiden, liest du in unserem Vergleich Physiotherapeuten finden.
Häufige Fragen
Ist Ergotherapie ein Engpassberuf?
Ja. In der Engpassanalyse 2025 der Bundesagentur für Arbeit erreicht die Ergotherapie 2,7 von 3 Punkten und gilt damit als Engpassberuf.
Wie lange dauert es, eine Ergo-Stelle zu besetzen?
Laut Engpassanalyse 2025 dauert es im Mittel 90 Tage. Je nach Region und Angebot kann es deutlich länger dauern.
Wie erreiche ich Ergotherapeuten, die nicht aktiv suchen?
Über Empfehlungen aus dem Team und über gezielte Anzeigen auf Social Media. Beide Wege erreichen Menschen, die keine Stellenanzeigen lesen, aber für ein gutes Angebot offen sind.
Quellen: Fachkräfteengpassanalyse 2025 der Bundesagentur für Arbeit. Stand: Oktober 2026.
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