Du bist auf der Suche nach qualifizierten Therapeuten aus deiner Umgebung?
Wir helfen Praxen, Therapie-, Reha- und Gesundheitszentren dabei, neue Physiotherapeuten, Ergotherapeuten und Logopäden einzustellen - und das ganz ohne Jobportale oder teure Personalvermittler.
Deutliche Erhöhung der Bewerbungen von geeigneten Therapeuten aus der direkten Umgebung (auch in ländlichen Regionen).
Verkürzung der Vakanzen und weniger Stress bei der Mitarbeitersuche.
Innerhalb von nur 30 Tagen garantieren wir die ersten Bewerbungen!
Der Therapeutenmangel bereitet bei der Mitarbeitersuche große Herausforderungen. Durch unsere Methode wirst du als Arbeitgeber sichtbarer und überzeugst qualifizierte Therapeuten von dir!

Du bist auf der Suche nach qualifizierten Therapeuten aus deiner Umgebung?
Wir helfen Praxen, Therapie-, Reha- und Gesundheitszentren dabei, neue Physiotherapeuten, Ergotherapeuten und Logopäden einzustellen
- und das ganz ohne Jobportale oder teure Personalvermittler.
Deutliche Erhöhung der Bewerbungen von geeigneten Therapeuten aus der direkten Umgebung (auch in ländlichen Regionen).
Verkürzung der Vakanzen und weniger Stress bei der Mitarbeitersuche.
Innerhalb von nur 30 Tagen garantieren wir die ersten Bewerbungen!
Erfahrung mit über 300 Heilmittelerbringern aus ganz Deutschland
Warum die meisten Praxen und Therapiezentren es durch die bisherigen Methoden NICHT (!) zur Vollbesetzung schaffen...
Jobportale im Internet
Viele Unternehmer nutzen nach wie vor veraltete Online-Jobportale. Doch hier graben sie an der falschen Stelle. Qualifizierte Therapeuten sind oft bereits in festen Positionen und suchen nicht aktiv nach neuen Jobs.
Anzeigen in den Printmedien
Printmedien sind veraltet und nicht mehr zeitgemäß. In einer digitalisierten Welt suchen die meisten Menschen Informationen im Internet, nicht mehr in Zeitungen.
Personalvermittler und Headhunter
Recruiter zeigen oft wenig Interesse an den Bedürfnissen ihrer Kunden. Aktives Abwerben kann den Ruf des Unternehmens schädigen. Wir betrachten die abgeworbenen Kandidaten als tickende Zeitbomben. Sie reagieren oft auf solche Angebote. Es dauert nicht lange, bis sie ein besseres Angebot erhalten und weiterziehen.
Agentur für Arbeit
Jobs können aus verschiedenen Gründen verloren gehen, doch ehrlich gesagt: Qualifizierte Therapeuten sind aktuell stark nachgefragt. Wenn ein Therapeut Schwierigkeiten hat, eine Stelle zu finden, liegt es nicht an einem Mangel an Arbeitsplätzen.
Schulen und schwarze Bretter
Junge Therapeuten werden bereits während ihrer Ausbildung oder des Studiums von Jobangeboten überschwemmt, oft ohne ausreichende Fortbildungen und Praxiserfahrung.
Vermittlung aus dem Ausland
Mit hohen Kosten und viel Bürokratie verbunden, dauert die Einarbeitung aufgrund mangelnder Sprachkenntnisse oft sehr lange.
Die Hypewave-Methode: Qualifizierte Therapeuten gewinnen in nur 30 Tagen
1
Analyse deiner Wunschkandidaten
Wir entwerfen basierend auf dieser Analyse eine Stellenanzeige, die genau Ihren Bedürfnissen entspricht und passende Bewerber anspricht.
Dein Auftritt als attraktiver Arbeitgeber wird gestärkt und hebt sich in der Masse der Konkurrenten hervor.
2
Sichtbarkeit
Wir designen basierend auf dieser Analyse eine Stellenanzeige, die genau deinen Bedürfnissen gerecht wird und passende Bewerber anspricht.
Dein Auftritt als attraktiver Arbeitgeber wird gestärkt und sticht in der Masse von Konkurrenten hervor.
3
Schaltung von Werbeanzeigen
Wir schalten Werbeanzeigen ausschließlich für deine festgelegte Zielgruppe und optimieren diese kontinuierlich.
Nun wirst du für Therapeuten aus deiner Region (im Umkreis von 10-30 km) sichtbar und erreichst sie während ihrer Pausen und Freizeit direkt über das Smartphone.
4
Smarter Bewerbungsablauf
Interessenten erhalten auf einer modernen Karriereseite einen tieferen Einblick in das Stellenangebot und können sich online bei dir bewerben.
Die Bewerbungen erhältst du direkt in dein E-Mail-Postfach. Du musst diese Kandidaten nur noch interviewen und ihren Einstellungsprozess starten.
Welche Ergebnisse bringt unsere Methode?
Praxis Plate aus Glückstadt
9 Bewerbungen und die erste Einstellung innerhalb 30 Tage!
Problem
Nach der Übernahme durch Paul Plate, den Sohn der vorherigen Inhaberin, stand die Physiotherapie-Praxis Plate vor großen Veränderungen. Paul wollte sich räumlich vergrößern und suchte dafür Verstärkung.
In dem ländlichen Ort Glückstadt war es jedoch aufgrund der geringen Bevölkerungszahl schwierig, neue Therapeuten zu finden. Paul hat monatelang verschiedene Recruiting-Wege ausprobiert, aber dabei keine neuen Therapeuten gefunden.
Lösung
Trotz der ländlichen Lage gelang es uns, die richtige Zielgruppe anzusprechen und die Sichtbarkeit bei dieser drastisch zu erhöhen. Bereits zwei Tage nach dem Start unserer Kampagne meldete sich der erste Bewerber.
Der Trend setzt sich fort, und innerhalb des ersten Monats haben sich 9 Physiotherapeuten bei Paul beworben. Schon im zweiten Monat konnte er eine neue Physiotherapeutin einstellen.
AVEO Physio GmbH aus Herford
14 neue Physiotherapeuten in 3 Monaten eingestellt!
Problem
Vor unserer Zusammenarbeit hatte die "AVEO Physio GmbH" Standorte in Bielefeld, Bünde, Enger und Herford, jedoch litt sie unter Bewerbungsmangel. Trotz hoher Werbeinvestitionen auf Stellenportalen und in Printmedien erhielt der Geschäftsführer Can Chory kaum Bewerbungen.
Die hohe Patientennachfrage führte dazu, dass Patienten abgelehnt und an Konkurrenten verwiesen wurden. Der neue Standort in Düsseldorf konnte aufgrund des Personalmangels nicht genutzt werden.
Lösung
Innerhalb von drei Monaten wurden alle Standorte von AVEO Physio, einschließlich des neuen Standorts in Düsseldorf, vollständig besetzt. Die schnelle Besetzung führte zur vollen Auslastung der Praxen.
Angesichts des kontinuierlichen Zustroms von Bewerbern haben wir unseren Schwerpunkt von der Therapeutenrekrutierung auf die Patientengewinnung verlagert, da alle Stellen bereits mit qualifizierten Fachkräften besetzt sind.
Problem
Vor unserer Zusammenarbeit hatte die "AVEO Physio GmbH" Standorte in Bielefeld, Bünde, Enger und Herford, jedoch litt sie unter Bewerbungsmangel. Trotz hoher Werbeinvestitionen auf Stellenportalen und in Printmedien erhielt der Geschäftsführer Can Chory kaum Bewerbungen.
Die hohe Patientennachfrage führte dazu, dass Patienten abgelehnt und an Konkurrenten verwiesen wurden. Der neue Standort in Düsseldorf konnte aufgrund des Personalmangels nicht genutzt werden.
Lösung
Innerhalb von drei Monaten wurden alle Standorte von AVEO Physio, einschließlich des neuen Standorts in Düsseldorf, vollständig besetzt. Die schnelle Besetzung führte zur vollen Auslastung der Praxen.
Angesichts des kontinuierlichen Zustroms von Bewerbern haben wir unseren Schwerpunkt von der Therapeutenrekrutierung auf die Patientengewinnung verlagert, da alle Stellen bereits mit qualifizierten Fachkräften besetzt sind.
AVEO Physio GmbH aus Herford
14 neue Physiotherapeuten in 3 Monaten eingestellt!
Du möchtest erfahren, wie unsere Methode im Detail funktioniert?
In unserem kostenlosen Praxis-Report zeigen wir dir im Detail, wie du sichtbarer für Therapeuten in deiner Umgebung wirst und sie von dir überzeugst. Zusätzlich erhältst du Einblick in unsere bewährte Methode anhand zahlreicher Fallstudien aus der Heilmittelbranche, samt Strategien und Ergebnisse.
Sichere dir jetzt unseren kostenlosen Praxis-Report 2024. In der Regel bekommst du die Ausgabe innerhalb von 2-3 Tagen nach Hause geschickt.
Wie läuft die Zusammenarbeit mit uns ab?
1. Du bewirbst dich auf ein kostenloses Erstgespräch
Klicke auf den Button und wähle deinen Wunschtermin für ein unverbindliches Erstgespräch.
2. Ein Experte aus unserem Team meldet sich telefonisch bei dir
Wir prüfen, ob wir auch dir helfen können und schauen, ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten sinnvoll ist.
3. Wir vereinbaren dein kostenloses Strategiegespräch mit einem der Experten
Hier werden alle deine Fragen von einem unserer Experten beantwortet, und wir erstellen eine Strategie für mehr Bewerber.
1. Du bewirbst dich auf ein kostenloses Erstgespräch
Klicke auf den Button und wähle deinen Wunschtermin für ein unverbindliches Erstgespräch.
2. Ein Experte aus unserem Team meldet sich telefonisch bei dir
Wir prüfen, ob wir auch dir helfen können und schauen, ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten sinnvoll ist.
3. Wir vereinbaren dein kostenloses Strategiegespräch mit einem der Experten
Hier werden alle deine Fragen von einem unserer Experten beantwortet, und wir erstellen eine Strategie für mehr Bewerber.
Wer steht hinter Hypewave?
Gegründet wurde die Social-Media-Agentur Hypewave im Januar 2021 und ist inzwischen ein größeres Team mit Standorten in Köln und Siegburg.
Gemeinsam mit unserem Expertenteam konnten wir inzwischen über 300 Unternehmen aus der Heilmittelbranche bei der Mitarbeitergewinnung unterstützen.
Jonas Hümmeler
Geschäftsführer / Gründer
Clemens Ott
Gründer und Experte
Unser Team wird von unseren Führungskräften geleitet
Unser zehnköpfiges Team wird von zwei Führungskräften geleitet, die sich um bestmögliche Ergebnisse für unsere Kunden kümmern.
Patric Bode
Leitung Strategieberatung
Patrics Team ist für die strategische Beratung der Recruiting-Kampagnen zuständig.
Christian Vierschilling
Leitung Kunden-Support
Chris sorgt mit seinem Team für einen schnellen und reibungslosen Support unserer Kunden.
Presseartikel über Hypewave
Sat.1-Frühstücksfernsehen
Im Sat.1-Frühstücks-Fernsehen erzählen Jonas Hümmeler und Clemens Ott von der Gründungsgeschichte von Hypewave, wie sie während des Lockdowns 2021 auf die Idee kamen, und geben Einblicke in das Agenturleben.
General-Anzeiger
Der Generalanzeiger berichtete: "Jonas Hümmeler und Clemens Ott haben während des Lockdowns zum Jahreswechsel 2020/2021 eine Marketing-Agentur gegründet. Inzwischen haben sie bereits den zweiten Standort in Siegburg eröffnet."
Fragen und Antworten
Ist das Erstgespräch wirklich kostenlos?
Ja, es ist zu 100% kostenlos! Hier überprüfen wir gemeinsam mit dir, ob unsere Methode und eine Zusammenarbeit überhaupt Sinn ergibt. Erst wenn das der Fall ist, stellen wir dir ein näheres Strategiegespräch in Aussicht.
Es gibt keine Therapeuten. Könnt ihr mir dennoch helfen?
Ja! Unsere Methode zielt darauf ab, dem Therapeutenmangel zu begegnen und trotz dieser großen Herausforderung neue Mitarbeiter zu gewinnen. Wir haben bereits über 300 Unternehmen aus der Heilmittelbranche erfolgreich unterstützt.
Aktiv und passiv suchende Kandidaten - was ist der Unterschied?
Aktiv suchende Menschen sind aktiv auf Jobsuche und schauen beispielsweise in Zeitungen oder auf Jobportalen nach möglichen neuen Arbeitgebern. Passiv suchende Kandidaten arbeiten zwar in ihrem Job, sind jedoch unzufrieden und bereit für einen Wechsel, wenn sie zufällig auf einen neuen, passenderen Arbeitgeber stoßen.
Seid ihr so etwas wie Personalvermittler oder ein Stellenportal?
Nein, sind wir nicht. Wir sind eine Agentur, spezialisiert auf die Mitarbeitergewinnung für Heilmittelerbringer. Wir nutzen die Möglichkeiten des 21. Jahrhunderts. Wir werden nicht auf Provisionsbasis bezahlt wie Personalvermittler oder Headhunter. Wir bauen bei unseren Kunden einen Prozess auf auf, der ihnen regelmäßig und langfristig Bewerbungen einbringt ohne dafür immer wieder neu zahlen zu müssen.
Was unterscheidet euch von anderen Agenturen?
Die Gründer von Hypewave, Jonas und Clemens, stammen aus der Generation, die mit Social Media aufgewachsen ist und die Online-Welt so gut kennt wie keine andere. Wir verstehen, wie die sozialen Netzwerke funktionieren und welche Inhalte auf den Plattformen erfolgreich sind. Nicht ohne Grund haben wir es innerhalb kurzer Zeit zu einer der führenden Social-Media- und Recruiting-Agenturen in der Heilmittelbranche geschafft und konnten nachweislich über 300 Unternehmen erfolgreich unterstützen.
Wenn du mehr über unsere Alleinstellungsmerkmale im Vergleich zu anderen Agenturen erfahren möchtest, besuche einfach unsere Über uns-Seite oder vereinbare ein kostenloses Erstgespräch!
Ich kenne die Menschen in meiner Region. Die sind alle glücklich und werden nicht wechseln.
Falsch gedacht. Der Großteil ist unzufrieden und wechselwillig, wie verschiedene aktuelle Studien beweisen. Doch die meisten unzufriedenen Therapeuten wissen einfach nicht, dass es etwas besseres gibt. Deshalb sind Online-Präsenz und Sichtbarkeit so extrem wichtig.
Mein Standort ist im ländlichen Raum - könnt ihr mir trotzdem helfen?
Auf jeden Fall! Wir haben bereits zahlreichen Praxen und Therapiezentren in einer eher ländlichen Umgebung geholfen und dennoch viele Bewerbungen erzielt.
Ich bekomme durch euch die ersten Bewerbungen. Was nun?
Du rufst die Bewerber innerhalb von 48 Stunden an, qualifizierst sie telefonisch vor und lädst alle passenden Kandidaten zu einem persönlichen Gespräch ein. Auf diese Weise kannst du den Kandidaten aussuchen, der am besten zur Stelle und in dein Unternehmen passt.
Ich stand noch nie vor einer Kamera. Muss ich "Angst" haben?
Nein, dafür haben wir spezielle Schulungen entwickelt, die darauf abzielen, die Angst zu nehmen. Zudem besteht das Drehteam aus zwei Personen, und die Videos werden in einer entspannten Atmosphäre gedreht. Es müssen keine Texte o.Ä. auswendig gelernt werden. Der Dreh läuft eher wie ein normales Gespräch ab und dauert pro Darsteller 30 bis 60 Minuten.
Im Übrigen ist ein Drehtermin auch nicht zwangsläufig notwendig! Es besteht auch die Möglichkeit, bereits erstelltes Material zu nutzen. Genaueres müssen wir uns jedoch im Detail anschauen und gemeinsam besprechen.

© 2024 Hypewave UG. Alle Rechte vorbehalten
Hinweis: Die Angebote & Inhalte dieser Seite richten sich ausdrücklich nur an Gewerbetreibende & Unternehmer im Sinne des §14 BGB.
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