Das Mitarbeitergewinnungssystem für Therapiepraxen
Gewinne planbar qualifizierte Physiotherapeuten, Ergotherapeuten und Logopäden aus deiner Region – mit einem bewährten System und ohne Personalvermittler, Stellenportale oder 08/15-Social-Media-Werbung.
Seit 2021 über 300 Praxen bei der Mitarbeitergewinnung unterstützt
Hebe dich sichtbar von anderen suchenden Praxen in deiner Region ab
Erhalte schon in wenigen Wochen die ersten qualifizierten Bewerbungen
300+ Praxen, die bereits auf Hypewave vertrauen:
Warum viele Praxen heute keine passenden Therapeuten finden
Der Fachkräftemangel im Therapie- und Heilmittelbereich hat sich in den letzten Jahren deutlich verschärft. Gleichzeitig konkurrieren immer mehr Praxen um dieselben qualifizierten Therapeuten. Klassische Wege der Mitarbeitergewinnung reichen dabei oft nicht mehr aus.
Mehr Konkurrenz um dieselben Therapeuten
Während die Zahl offener Stellen steigt, bleibt die Zahl verfügbarer Fachkräfte begrenzt. Gute Therapeuten können heute häufig zwischen mehreren Arbeitgebern wählen.
Viele Therapeuten suchen nicht aktiv
Die meisten wechselbereiten Therapeuten besuchen weder Stellenportale noch Karriereseiten. Sie müssen dort erreicht werden, wo sie täglich unterwegs sind.
Viele Praxen wirken austauschbar
Für Bewerber ist oft nicht erkennbar, warum sie sich gerade für eine bestimmte Praxis entscheiden sollten. Ohne klare Arbeitgebermarke bleiben viele Praxen austauschbar.
Gute Arbeitgeber bleiben oft unsichtbar
Selbst gute Arbeitgeber werden oft nicht wahrgenommen. Wer online kaum präsent ist, erreicht potenzielle Bewerber häufig gar nicht erst.
Die Folgen unbesetzter Stellen für deine Praxis
Unbesetzte Stellen betreffen nicht nur die Mitarbeitergewinnung. Sie wirken sich auf Patienten, das Team und die wirtschaftliche Entwicklung der gesamten Praxis aus.
Lange Wartezeiten für Patienten
Freie Termine werden knapper, Wartelisten wachsen und neue Patienten können häufig nicht zeitnah aufgenommen werden. Das sorgt nicht nur für Frust bei Betroffenen, sondern auch für ungenutztes Potenzial in der Praxis.
Höhere Belastung für das bestehende Team
Fehlende Therapeuten führen oft zu einer höheren Arbeitsbelastung für das vorhandene Team. Mehr Patienten, weniger Entlastung und dauerhaft hoher Druck können die Zufriedenheit und Motivation beeinträchtigen.
Umsatzverluste und steigende Kosten
Jeder nicht besetzte Therapieplatz kann langfristig zu entgangenen Umsätzen führen. Gleichzeitig investieren viele Praxen weiterhin Zeit und Geld in Maßnahmen, die keine passenden Bewerbungen liefern.
Wie aus Sichtbarkeit neue Einstellungen werden
Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung beginnt nicht bei der Stellenanzeige. Bevor eine Bewerbung entsteht, müssen potenzielle Kandidaten auf deine Praxis aufmerksam werden, Vertrauen aufbauen und von einem Wechsel überzeugt werden.
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Die richtigen Therapeuten erreichen
Die meisten wechselbereiten Therapeuten suchen nicht aktiv nach einem neuen Arbeitgeber. Deshalb müssen sie dort erreicht werden, wo sie täglich unterwegs sind.
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Im Gedächtnis bleiben
Zwischen zahlreichen Stellenanzeigen und Arbeitgebern reicht es nicht mehr aus, einfach nur sichtbar zu sein. Entscheidend ist, Interesse zu wecken und im Gedächtnis zu bleiben.
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Sich von anderen Praxen unterscheiden
Viele Praxen werben mit denselben Benefits und Versprechen. Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung beginnt dort, wo Bewerber erkennen, warum sie sich gerade für deine Praxis entscheiden sollten.
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Aus Interessenten werden Bewerber
Wenn Sichtbarkeit, Vertrauen und Positionierung zusammenspielen, entstehen aus Interessenten qualifizierte Bewerber und aus Bewerbern neue Mitarbeitende.
Warum sich bereits 300+ Praxen für uns entschieden haben
Seit 2021 unterstützen wir Therapie-, Gesundheits- und Rehazentren bei der Mitarbeitergewinnung. Dabei setzen wir auf einen Ansatz, der weit über klassische Stellenanzeigen, Personalvermittler oder einzelne Werbekampagnen hinausgeht.
Du musst uns nicht erst deine Branche erklären.
Seit 2021 arbeiten wir ausschließlich mit Therapie-, Gesundheits- und Rehazentren. Wir kennen die Herausforderungen, Einwände und Besonderheiten bei der Suche nach Therapeuten bereits aus hunderten Projekten.
Keine 08/15-Floskeln wie bei vielen anderen Praxen.
Obstkorb, tolles Team und flexible Arbeitszeiten liest heute jeder Bewerber. Wir helfen dabei, die echten Besonderheiten deiner Praxis sichtbar zu machen und die Therapeuten in deiner Region zu überzeugen.
Kein professionelles Bildmaterial vorhanden? Kein Problem.
Auf Wunsch erstellen wir Fotos und Videos direkt bei euch vor Ort. So entstehen authentische Einblicke, ohne dass ihr euch selbst um die Umsetzung kümmern müsst.
Immer ein direkter Ansprechpartner an deiner Seite.
Während der gesamten Zusammenarbeit wirst du von festen Ansprechpartnern begleitet. Regelmäßiges Feedback, kurze Kommunikationswege und schnelle Rückmeldungen sorgen dafür, dass du jederzeit den Überblick behältst.
So wenig Aufwand wie möglich für dein Team.
Wir übernehmen den gesamten Prozess und unterstützen bei der Umsetzung. Dadurch bleibt der zusätzliche Aufwand für dich und dein Team überschaubar.
Mehr als nur Werbeanzeigen auf Instagram.
Viele Praxen haben bereits Stellenportale oder Social Media ausprobiert. Wir kombinieren Sichtbarkeit, Arbeitgebermarke, Karriereseite und Recruiting zu einem System, damit aus Aufmerksamkeit tatsächlich Bewerbungen entstehen.
Du bezahlst nur das, was du wirklich brauchst.
Manche Praxen benötigen nur Unterstützung bei der Mitarbeitergewinnung. Andere möchten zusätzlich ihre Website, Social Media Präsenz oder Arbeitgebermarke ausbauen. Du entscheidest, welche Bausteine für deine Praxis sinnvoll sind.
Volle Kostenkontrolle statt hoher Erfolgsprovisionen.
Im Gegensatz zu vielen Personalvermittlern fallen bei uns keine hohen Provisionen pro Einstellung an. Du investierst in den Aufbau deiner Arbeitgebermarke und Mitarbeitergewinnung, nicht in einzelne Vermittlungen.
Aktivieren, pausieren oder reaktivieren – du entscheidest.
Der Personalbedarf verändert sich im Praxisalltag häufig. Deshalb kannst du Recruiting-Maßnahmen bei Bedarf flexibel starten, pausieren oder wieder aktivieren, wenn neue Mitarbeitende gesucht werden.
Funktioniert auch außerhalb von Großstädten.
Ein großer Teil unserer Kunden sitzt nicht in Metropolregionen. Gerade in kleineren Städten und ländlichen Regionen ist es entscheidend, sichtbar zu werden und sich als Arbeitgeber klar zu positionieren.
Kostenloser Praxis-Report 2026
Warum erhalten manche Therapiepraxen regelmäßig qualifizierte Bewerbungen, während andere trotz Stellenportalen, Social Media und Personalvermittlern seit Monaten keine passende Verstärkung finden?
In unserem Praxis-Report 2026 teilen wir Erkenntnisse aus über 300 Projekten im Therapie- und Heilmittelbereich und zeigen, welche Strategien sich bei der Mitarbeitergewinnung wirklich bewährt haben.
Zusätzlich erhältst du Zugriff auf unsere Recruiting-Masterclass, Fallstudien und weitere kostenlose Ressourcen.
Das erwartet dich:
✓ Die häufigsten Recruiting-Fehler
✓ Strategien aus über 300 Projekten
✓ Praxisbeispiele erfolgreicher Einstellungen
✓ Aktuelle Entwicklungen im Therapeuten-Arbeitsmarkt
Das Team hinter Hypewave
Was als gemeinsames Projekt von Jonas Hümmeler und Clemens Ott während der Corona-Zeit begann, hat sich zu einem deutschlandweit tätigen Team entwickelt.
Heute arbeiten bei Hypewave Experten aus den Bereichen Recruiting, Social Media, Online-Marketing, Webdesign, Content-Produktion und Employer Branding gemeinsam daran, Praxen bei der Mitarbeitergewinnung nachhaltig zu unterstützen.
Mit unseren Standorten in Köln und Siegburg begleiten wir Praxen in ganz Deutschland – digital und auf Wunsch auch direkt vor Ort.
Dabei setzen wir nicht auf Lösungen von der Stange. Jede Praxis, jedes Team und jeder Standort bringt unterschiedliche Voraussetzungen mit. Genau deshalb entwickeln wir individuelle Strategien, die auf die jeweilige Situation zugeschnitten sind und die Besonderheiten jeder Praxis berücksichtigen.
So lernen wir uns kennen
Bevor wir zusammenarbeiten, möchten wir eure Praxis, eure Ziele und eure aktuelle Situation kennenlernen. In drei einfachen Schritten finden wir gemeinsam heraus, ob und wie wir euch bei der Mitarbeitergewinnung unterstützen können.
1. Kostenlose Potenzialanalyse
In einem unverbindlichen Gespräch analysieren wir eure aktuelle Situation, euren Personalbedarf und die bisherigen Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung.
Wichtig: Die Potenzialanalyse ist kein Verkaufsgespräch. Wir möchten zunächst eure Situation verstehen und gemeinsam prüfen, ob eine Zusammenarbeit überhaupt sinnvoll ist.
2. Strategiegespräch
Wenn wir Potenzial für eine Zusammenarbeit sehen, vereinbaren wir ein ausführliches Strategiegespräch.
Dabei betrachten wir eure aktuelle Situation im Detail und zeigen euch, welcher Ansatz für eure Praxis, euren Standort und eure offenen Stellen sinnvoll ist.
Außerdem erhaltet ihr konkrete Einblicke in unsere Vorgehensweise und die nächsten Schritte einer möglichen Zusammenarbeit.
3. Start der Zusammenarbeit
Wenn alles passt und ihr euch für eine Zusammenarbeit entscheidet, startet die Umsetzung.
Unser Team begleitet euch dabei Schritt für Schritt und unterstützt euch dabei, mehr Sichtbarkeit zu gewinnen, qualifizierte Bewerbungen zu erhalten und offene Stellen schnell zu besetzen.
Presse und Medien über Hypewave
Hamburger Abendblatt
Im Hamburger Abendblatt erschien ein Beitrag über Hypewave, der unsere Arbeit vorstellt. Dort wird beschrieben, wie wir Praxen mit authentischem Social Recruitng bei der Mitarbeitergewinnung unterstützen.
Sat.1-Beitrag
Im Sat.1-Frühstücks-Fernsehen erzählen Jonas Hümmeler und Clemens Ott von der Gründungsgeschichte von Hypewave, wie sie während des Lockdowns 2021 auf die Idee kamen, und geben Einblicke in das Agenturleben.
General-Anzeiger
Der Generalanzeiger berichtete: "Jonas Hümmeler und Clemens Ott haben während des Lockdowns zum Jahreswechsel 2020/2021 eine Marketing-Agentur gegründet. Inzwischen haben sie bereits den zweiten Standort in Siegburg eröffnet."
Fragen und Antworten
Hier findest du Antworten auf die häufigsten Fragen rund um die Zusammenarbeit mit Hypewave und unserer Vorgehensweise.
Wie schnell kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
Funktioniert das auch in ländlichen Regionen?
Müssen wir selbst Fotos oder Videos erstellen?
Wie viel Zeit müssen wir selbst investieren?
Ist die Potenzialanalyse wirklich kostenlos?
Gebt ihr eine Erfolgsgarantie?
Funktioniert das auch für kleine Praxen?
Benötigen wir bereits Social Media Kanäle?
Was passiert, wenn Bewerbungen eingehen?
Was unterscheidet Hypewave von Personalvermittlern?
Wir haben bereits Social Media oder Werbeanzeigen ausprobiert. Warum sollte es diesmal anders sein?
Wir haben schon vieles ausprobiert. Warum sollte Hypewave funktionieren?
In wenigen Wochen zu mehr qualifizierten Bewerbungen
Wartezeiten verkürzen. Mitarbeiter entlasten. Langfristig einstellen.
Mit unserem bewährten Mitarbeitergewinnungssystem unterstützen wir Praxen, Therapie-, Gesundheits- und Rehazentren dabei, qualifizierte Physiotherapeuten, Ergotherapeuten und Logopäden aus ihrer Region zu gewinnen.
