Stellenanzeige Physiotherapeut: Vorlage, Beispiele und typische Fehler
Kostenlose Vorlage für deine Stellenanzeige als Physiotherapeut (m/w/d), mit Beispielen, den häufigsten Fehlern und dem, was du laut AGG beachten musst.
Jonas Hümmeler31. Oktober 20268 Min. LesezeitPhysiotherapie gehört laut Engpassanalyse 2025 der Bundesagentur für Arbeit zu den Berufen mit dem größten Fachkräfteengpass. Gute Physios haben die Wahl. Deine Stellenanzeige ist oft der erste Eindruck von deiner Praxis. Hier bekommst du eine Vorlage zum Kopieren, Beispiele für einen starken Einstieg und die Fehler, die du vermeiden solltest.
Was eine gute Stellenanzeige für Physiotherapeuten enthält
- Klarer Titel: „Physiotherapeut (m/w/d)“ plus Ort und Stundenumfang, zum Beispiel „in Teilzeit oder Vollzeit in Köln“.
- Kurzer, konkreter Einstieg: zwei bis drei Sätze, was deine Praxis ausmacht.
- Gehaltsspanne: eine konkrete Zahl statt „leistungsgerechte Bezahlung“.
- Echte Vorteile: Behandlungstakt, Fortbildungsbudget, Arbeitszeiten, Ausstattung.
- Aufgaben und Schwerpunkte: Patientenspektrum, Verfahren, Hausbesuche.
- Wenige, ehrliche Anforderungen: nur das, was wirklich nötig ist.
- Einfacher Bewerbungsweg: Ansprechpartner, Telefonnummer, Bewerbung ohne Anschreiben.
Vorlage: Stellenanzeige Physiotherapeut (m/w/d)
Ersetze die Angaben in eckigen Klammern durch die Details deiner Praxis. Streiche alles, was nicht stimmt. Eine ehrliche Anzeige wirkt besser als eine perfekte.
Physiotherapeut (m/w/d) in [Teilzeit oder Vollzeit] in [Ort]
Über uns
Wir sind [Praxisname], eine Praxis mit [Anzahl] Therapeuten in [Ort/Stadtteil]. Unser Schwerpunkt liegt auf [z. B. Orthopädie, Neurologie, Sportphysiotherapie]. Bei uns hast du [Behandlungsdauer] Minuten pro Patient und ein Team, das sich gegenseitig unterstützt.
Deine Aufgaben
- Behandlung von Patienten mit [Schwerpunkte, z. B. orthopädischen und neurologischen Beschwerden]
- Krankengymnastik, [Manuelle Therapie, KG-ZNS, Lymphdrainage, falls zutreffend]
- [Hausbesuche in X Prozent deiner Zeit / keine Hausbesuche]
- Dokumentation in [Praxissoftware], mit Zeit dafür in deinem Dienstplan
Was wir dir bieten
- Gehalt von [Betrag] bis [Betrag] Euro brutto bei Vollzeit, je nach Erfahrung und Fortbildungen
- [Anzahl] Euro Fortbildungsbudget und [Anzahl] freie Fortbildungstage pro Jahr
- [Arbeitszeitmodell, z. B. Vier-Tage-Woche möglich, feste Dienstpläne vier Wochen im Voraus]
- [Anzahl] Urlaubstage
- [Weitere echte Vorteile, z. B. Jobrad, Zuschuss zum Deutschlandticket, Teamevents]
- Eine strukturierte Einarbeitung mit festem Ansprechpartner
Was du mitbringst
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium als Physiotherapeut (m/w/d)
- [Zertifikate, nur wenn wirklich nötig, sonst: Fortbildungen sind gern gesehen, aber kein Muss]
- Freude an der Arbeit mit Patienten und im Team
So bewirbst du dich
Schick uns einfach deinen Lebenslauf an [E-Mail] oder ruf [Name] unter [Telefonnummer] an. Ein Anschreiben brauchst du nicht. Wir melden uns innerhalb von [Anzahl] Werktagen bei dir.
Drei Beispiel-Einstiege, die auffallen
Der erste Absatz entscheidet, ob jemand weiterliest. Diese Beispiele zeigen, wie konkret er sein kann. Passe sie an deine Praxis an.
- Kleine Praxis: „Wir sind sechs Therapeuten in einer Altbaupraxis in [Ort]. Bei uns hast du 30 Minuten pro Patient und jeden Freitag eine Teambesprechung mit Frühstück.“
- Praxis mit Schwerpunkt: „Unser Schwerpunkt ist die neurologische Therapie. Du arbeitest mit Schlaganfall- und MS-Patienten und bekommst die KG-ZNS-Fortbildung von uns bezahlt.“
- Größere Praxis: „An zwei Standorten arbeiten bei uns 18 Therapeuten. Du wählst, ob du an vier oder fünf Tagen arbeitest, und planst deine Fortbildungen mit einem festen Budget.“
Die häufigsten Fehler in Stellenanzeigen
- Floskeln statt Fakten: „Junges, dynamisches Team“ und „angenehmes Arbeitsklima“ sagen nichts. „Junges Team“ kann außerdem rechtlich problematisch sein, dazu unten mehr.
- Kein Gehalt: Ohne Zahl bleibt die wichtigste Frage offen.
- Anschreiben verlangen: Für viele Bewerber ist das eine unnötige Hürde.
- Zu viele Anforderungen: Eine lange Liste schreckt auch passende Kandidaten ab.
- Keine Einblicke: Ohne Fotos von Team und Räumen bleibt deine Praxis austauschbar.
- Kein mobiler Bewerbungsweg: Viele lesen Anzeigen auf dem Smartphone. Ein PDF-Upload am Computer ist eine Hürde.
- Zu langsame Antwort: Wer sich erst nach Wochen meldet, riskiert, gute Bewerber an andere Arbeitgeber zu verlieren.
Rechtliches: Darauf musst du achten
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) gilt schon für die Stellenanzeige. Nach § 11 AGG darf eine Stelle nicht so ausgeschrieben werden, dass sie gegen das Benachteiligungsverbot verstößt. Geschützt sind nach § 1 AGG insbesondere Geschlecht, Alter, ethnische Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung und sexuelle Identität.
Das heißt konkret:
- Geschlechtsneutral ausschreiben: „Physiotherapeut (m/w/d)“ oder „Physiotherapeutin oder Physiotherapeut“.
- Keine Altersangaben: Formulierungen wie „junges Team“, „Berufseinsteiger bis 30“ oder „maximal fünf Jahre Berufserfahrung“ können als Altersdiskriminierung gewertet werden.
- Keine unnötigen Anforderungen: „Deutsch als Muttersprache“ kann ethnische Herkunft berühren. Besser: „sehr gute Deutschkenntnisse“.
- Keine Fotos verlangen: Ein Bewerbungsfoto als Pflicht ist nicht nötig und kann Diskriminierungsvorwürfe begünstigen.
Bei einem Verstoß drohen Entschädigungsansprüche nach § 15 AGG. Wäre ein Bewerber auch bei benachteiligungsfreier Auswahl nicht eingestellt worden, ist die Entschädigung auf drei Monatsgehälter begrenzt. Ein solcher Anspruch muss innerhalb von zwei Monaten schriftlich geltend gemacht werden.
Wo du die Anzeige veröffentlichst
Typische Orte sind deine eigene Karriereseite, Jobportale, die Jobbörse der Arbeitsagentur und deine Social-Media-Kanäle. Eine eigene Karriereseite hat den Vorteil, dass Bewerber dort mehr über deine Praxis erfahren.
Wichtig zu wissen: Eine Anzeige erreicht vor allem Menschen, die gerade aktiv suchen. In einem Engpassberuf sind das nur wenige. Viele Physiotherapeuten haben eine Stelle und würden nur für ein passendes Angebot wechseln. Wie du auch diese Gruppe erreichst, liest du in unserem Vergleich Physiotherapeuten finden: 7 Wege im Vergleich.
Häufige Fragen
Muss ich das Gehalt in der Stellenanzeige angeben?
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verpflichtet Arbeitgeber, Bewerbern vor dem Vorstellungsgespräch das Einstiegsgehalt oder eine Gehaltsspanne mitzuteilen. Wie und ab wann das in Deutschland konkret gilt, regelt das nationale Umsetzungsgesetz. Prüfe deshalb den aktuellen Stand. Unabhängig davon macht eine Gehaltsspanne deine Anzeige konkreter und spart beiden Seiten Zeit. Orientierung gibt dir unser Artikel zum Gehalt von Physiotherapeuten.
Muss „m/w/d“ in den Titel?
Die Anzeige muss geschlechtsneutral sein. „m/w/d“ ist die gängigste Form, um das klar zu zeigen. Alternativ kannst du die männliche und weibliche Form nennen und den Zusatz ergänzen.
Wie lang sollte eine Stellenanzeige sein?
So kurz wie möglich, so konkret wie nötig. Die Vorlage oben ist eine gute Richtschnur. Wichtig ist, dass Gehalt, Arbeitszeit und Bewerbungsweg auf einen Blick erkennbar sind.
Quellen: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG), §§ 1, 7, 11 und 15. Richtlinie (EU) 2023/970 zur Entgelttransparenz. Fachkräfteengpassanalyse 2025 der Bundesagentur für Arbeit. Dieser Artikel ersetzt keine Rechtsberatung im Einzelfall. Stand: Oktober 2026.
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