Viele Praxen wundern sich, warum kaum Bewerbungen eingehen oder Kandidaten nach dem ersten Kontakt abspringen. Der Grund liegt oft nicht am Fachkräftemangel, sondern am Bewerbungsprozess selbst. Lange Formulare, komplizierte Abläufe oder fehlende Rückmeldungen sorgen dafür, dass Bewerber das Interesse verlieren.