Neue Physiotherapeuten über Social Media gewinnen: Die 5-Schritte-Strategie
Wie Sie durch gezieltes Social Media Recruiting qualifizierte Therapeuten für Ihre Praxis gewinnen können.
Eine Botschaft von Jonas Hümmeler
Recruiting-Experte für Heilmittelerbringer
Lieber Praxisinhaber, liebe Praxisinhaberin
Betreiben Sie eine Physiotherapie-Praxis oder ein Physiotherapie-Zentrum? Dann kennen Sie wahrscheinlich diese Herausforderungen:
- Teure Anzeigen ohne Bewerber.
- Bewerbungen, die kurz vor dem Einstellungsgespräch scheitern.
- Schwierigkeit, qualifizierte Therapeuten zu finden.
- Bewerber, die kurz vor Vertragsabschluss abspringen.
Diese Probleme sind oft das Ergebnis veralteter Recruiting-Methoden. In der heutigen digitalen Welt reicht es nicht mehr aus, auf traditionellen Wegen nach neuen Therapeuten zu suchen. Es ist an der Zeit, moderne Methoden zu nutzen, um die besten Talente für Ihre Praxis zu gewinnen.
Warum moderne Recruiting-Methoden wichtig sind
Der Einsatz traditioneller Methoden ist der Hauptgrund, warum viele Physiotherapie-Praxen und -Zentren Schwierigkeiten haben, die benötigte Anzahl an qualifizierten Therapeuten zu erreichen. Moderne Recruiting-Strategien hingegen ermöglichen es Ihnen, gezielt und effizient nach den besten Kandidaten zu suchen.
Die Lösung: 5 Schritte zu erfolgreichen Recruiting
Hier sind fünf bewährte Schritte, die Ihnen helfen, über Social Media neue Physiotherapeuten zu gewinnen:
Schritt 1: Zielgruppenanalyse
Erstellen Sie ein genaues Profil Ihrer Wunschkandidaten und identifizieren Sie, auf welchen Social Media Plattformen diese aktiv sind. So können Sie Ihre Botschaften gezielt platzieren und die richtigen Personen ansprechen.
Schritt 2: Attraktives Employer Branding
Gestalten Sie Ihre Social Media Kanäle so, dass sie Ihre Praxis oder Ihr Zentrum als attraktiven Arbeitsplatz präsentieren. Nutzen Sie Erfolgsgeschichten, Mitarbeiter-Testimonials und Einblicke in Ihre Unternehmenskultur, um potenzielle Bewerber zu begeistern.
Schritt 3: Gezielte Social Media Kampagnen
Schalten Sie gezielte Anzeigen auf Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Instagram. Diese sollten speziell auf Ihre Zielgruppe zugeschnitten sein, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
Schritt 4: Einfache Interaktionsmöglichkeiten
Machen Sie es potenziellen Bewerbern leicht, mit Ihnen in Kontakt zu treten. Stellen Sie sicher, dass Ihre Social Media Profile aktuelle Kontaktinformationen enthalten und ermutigen Sie Interessenten, Ihnen direkt Nachrichten zu senden. Nutzen Sie einfach zu bedienende Chat- und Nachrichtendienste, um den ersten Kontakt zu erleichtern.
Schritt 5: Karriereplattform und Bewerbungs-Funnel
Richten Sie eine spezielle Karriereplattform ein, auf der Interessenten mehr Informationen über Ihre Praxis finden und sich unkompliziert bewerben können. Nutzen Sie einen klar strukturierten Bewerbungs-Funnel mit leicht zugänglichen Bewerbungsformularen und klaren Anweisungen zum Bewerbungsprozess.
Abschließendes Fazit:
Durch die Umsetzung dieser fünf Schritte können Sie sicherstellen, dass qualifizierte Bewerber nicht mehr ausbleiben. So kommen Sie Ihrem Ziel, ein starkes Team aufzubauen, einen großen Schritt näher. Diese Strategie hat sich bereits in vielen Physiotherapie-Praxen bewährt und kann auch Ihnen helfen, erfolgreich neue Therapeuten zu gewinnen.
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Ich freue mich darauf, mit Ihnen persönlich zu sprechen und Ihnen dabei zu helfen, die besten Therapeuten für Ihre Praxis zu gewinnen.
Ihr Jonas Hümmeler
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