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So schaffst du es, Bewerbungen ohne teure Jobportale zu erhalten
Viele Praxisinhaber setzen immer noch auf teure Jobportale, um neue Mitarbeiter zu finden. Doch gerade in der Gesundheitsbranche sind diese oft nicht nur kostspielig, sondern auch ineffizient. Es gibt zahlreiche Alternativen, mit denen du Bewerbungen erhalten kannst, ohne hohe Summen für Stellenanzeigen auszugeben. Hier sind die besten Strategien, um qualifizierte Therapeuten direkt anzusprechen.
Warum Jobportale oft nicht die beste Wahl sind
  1. Hohe Kosten: Die Schaltung einer Stellenanzeige auf einem Jobportal kann schnell mehrere hundert Euro kosten – und das ohne Garantie, dass du passende Bewerbungen erhältst.
  2. Eingeschränkte Reichweite: Viele potenzielle Bewerber, insbesondere junge Therapeuten, nutzen Jobportale nicht aktiv.
  3. Unpersönlich: Standardisierte Anzeigen heben deine Praxis kaum von der Konkurrenz ab.
5 Strategien, um Bewerbungen ohne Jobportale zu erhalten
1. Nutze Social Media gezielt
Plattformen wie Instagram und Facebook sind perfekte Orte, um potenzielle Bewerber dort zu erreichen, wo sie sich bereits aufhalten.
  1. Teile authentische Einblicke: Zeige deinen Praxisalltag, das Team und Erfolgsgeschichten.
  2. Schalte gezielte Anzeigen: Mit geringem Budget kannst du Kampagnen starten, die auf die Zielgruppe Therapeuten ausgerichtet sind.
  3. Nutze Stories und Reels: Diese Formate sind ideal, um kreative Stellenanzeigen oder behind-the-scenes Einblicke zu teilen.
2. Bau eine attraktive Karriereseite auf
Eine eigene Karriereseite ist der perfekte Ort, um deine offenen Stellen professionell zu präsentieren. Sie sollte:
  • Eine klare Struktur haben,
  • Deine Praxis als Arbeitgeber attraktiv darstellen,
  • Eine einfache Bewerbungsmöglichkeit bieten.
Tipp: Tools wie Perspective oder Onepage helfen dir, eine optisch ansprechende und mobile-optimierte Karriereseite zu erstellen.
3. Setze auf Mitarbeiter-Empfehlungsprogramme
Deine bestehenden Mitarbeiter sind eine wertvolle Ressource, um neue Therapeuten zu gewinnen.
  • Biete Prämien oder Vorteile: Motiviere dein Team, potenzielle Kandidaten aus ihrem Netzwerk anzusprechen.
  • Mach die Empfehlung einfach: Erstelle ein Formular oder eine WhatsApp-Vorlage, die Mitarbeiter nutzen können.
4. Netzwerk-Veranstaltungen und Kooperationen
Lokale Messen, Workshops oder Fortbildungen bieten die perfekte Gelegenheit, um mit Therapeuten in Kontakt zu kommen.
  • Sei präsent: Stelle deine Praxis vor und lade Interessenten zu einem Schnuppertag ein.
  • Kooperiere mit Schulen und Hochschulen: Absolventenprogramme oder Praktikumsangebote können langfristig neue Talente sichern.
5. Stärke deine Arbeitgebermarke (Employer Branding)
Therapeuten entscheiden sich für Praxen, die sie als attraktiv und modern wahrnehmen. Kommuniziere klar:
  • Welche Werte du vertrittst,
  • Welche Benefits du bietest (z. B. flexible Arbeitszeiten, Fortbildungen),
  • Wie die Arbeitsatmosphäre ist.
Nutze deine Website, Social Media und Bewertungsplattformen, um deine Arbeitgebermarke zu stärken.
Fazit
Bewerbungen zu erhalten, ohne teure Jobportale zu nutzen, ist nicht nur möglich, sondern oft effektiver. Mit einer starken Online-Präsenz, einem attraktiven Arbeitgeberauftritt und kreativen Recruiting-Strategien erreichst du die richtigen Therapeuten, ohne hohe Kosten zu verursachen.
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