Der Fachkräftemangel in der Physiotherapie- und Gesundheitsbranche stellt viele Praxisinhaber vor große Herausforderungen. Doch nicht immer liegt es nur am Mangel an qualifizierten Bewerbern – oft können auch vermeidbare Fehler in der Arbeitgeberpräsentation dazu führen, dass potenzielle Mitarbeiter abspringen. Hier sind die fünf häufigsten Gründe, warum deine Praxis für Bewerber unattraktiv wirkt, und konkrete Lösungen, wie du das ändern kannst.

In der heutigen digitalen Welt ist eine ansprechende Online-Präsenz essenziell. Viele Praxen haben jedoch entweder keine Website oder einen veralteten Internetauftritt, der wenig über die Arbeitsatmosphäre oder das Team vermittelt.

Lösung: Investiere in eine moderne Website und nutze Social Media Kanäle wie Instagram und Facebook, um Einblicke in den Praxisalltag zu geben. Zeige das Team, Erfolge und Events – authentische Inhalte schaffen Vertrauen und Interesse.

Bewerber suchen nicht nur nach einem Job, sondern nach einem Arbeitsplatz, der zu ihnen passt. Wenn deine Praxis keine Werte oder Vision kommuniziert, bleibt sie in der Masse unter.

Lösung: Definiere deine Praxiswerte und kommuniziere diese klar. Was macht deine Praxis einzigartig? Warum sollten Therapeuten gerade bei dir arbeiten? Positioniere dich als attraktiver Arbeitgeber mit einer starken und authentischen Marke.

Langweilige oder unklare Stellenanzeigen schrecken potenzielle Bewerber ab. Viele Anzeigen sind zu formell, haben wenig Aussagekraft und heben die Vorteile für die Bewerber nicht hervor.

Lösung: Erstelle kreative und zielgruppengerechte Anzeigen. Betone, was du als Arbeitgeber bietest: flexible Arbeitszeiten, Fortbildungsmöglichkeiten oder ein gutes Arbeitsklima. Verwende eine persönliche Ansprache, die Therapeuten direkt abholt.

Ein unstrukturierter oder zu langer Bewerbungsprozess wirkt abschreckend. Bewerber möchten schnelle und transparente Antworten erhalten.

Lösung: Optimiere deinen Bewerbungsprozess. Automatisiere den Erstkontakt mit Tools oder beantworte Anfragen zeitnah. Biete einfache und digitale Bewerbungsmöglichkeiten, z. B. über WhatsApp oder Online-Formulare.

Therapeuten suchen nicht nur eine Arbeitsstelle, sondern möchten sich auch persönlich und beruflich weiterentwickeln. Wenn deine Praxis keine Fortbildungsangebote oder Karrieremöglichkeiten bietet, mindert das die Attraktivität.

Lösung: Biete regelmäßige Weiterbildungen und Workshops an. Kommuniziere diese Vorteile deutlich in Stellenanzeigen und auf deiner Website. Zeige, dass dir die Weiterentwicklung deines Teams am Herzen liegt.

Die Attraktivität deiner Praxis für Bewerber hängt maßgeblich davon ab, wie du dich präsentierst und welche Vorteile du bietest. Eine starke Online-Präsenz, klare Werte, ansprechende Stellenanzeigen, eine strukturierte Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten sind Schlüsselfaktoren. Setze diese Tipps um, und du wirst sehen, wie sich die Anzahl und Qualität der Bewerbungen verbessert.